崔明辉委员:
您提出的“关于加强对县域企业科技人员的支持力度建议”的提案收悉。现答复如下:
近年来,我县紧紧围绕省市创新驱动发展战略,坚持协同创新、转型升级,努力推进人才队伍建设工作,做好高层次人才引进与技术人员培训工作,为推进安平县域经济发展增添新动力。
一、目前我县企业科技创新及人员现状
(一)科技创新平台建设取得新进展。目前有省级产业技术研究院2家,省技术创新中心2家,省企业技术中心4家,市技术创新中心2家。
(二)创新科技人才引进。通过科技平台建设,大力引进高层次人才为安平经济社会服务。引进了清华脉达斯产业技术研究院,引进了兵器工业新技术推广研究所吕德龙教授与河北双成新材料科技有限公司合作开发各种聚酯格栅。引进了中科院生态中心魏源送团队与京安公司合作基于厌氧氨氧化的混合生物脱氮技术研发与示范,中科院声学研究所隋生教授与联达公司合作研发丝网声学复合材料。
(三)科学普及宣传工作得到加强。加强企业创新培训,积极组织企业参加省市和国家的各类高新技术企业政策宣讲会议。鼓励企业科技特派员更好地服务企业研发创新,遴选申报了16名科技特派员人才。另外外省市大专院校引进了韩恒、郝紫阳等6名专家教授作为科技特派员到我县相关企业服务。通过参加市里的创新挑战赛,促成了4个技术开发合同。
(四)进一步宣传落实企业引进高层次人才。认真选拔和推荐“三三三人才工程”各层次产业人才;依托职业培训学校,在全县开展丝网技工、车工、电工、焊工等职业统筹协调相关部门开展人才引进;协调相关部门开展人才培训技能培训,鼓励和提倡培训机构开展线上培训或委托线上培训平台开展培训。
(五)扎实开展各项科技服务。加大对企业的帮扶力度,认真梳理企业存在问题,并对13家重点科技型中小企业进行了精准帮扶,建立问题台账,及时解决企业提出的问题。开展各类科技培训42场,培训3500人次。
同时我县为加强对县域科技人才的支持力度,进一步推动人才强县战略实施,充分发挥我县优秀人才在创新发展、绿色发展、高质量发展中的引领作用,结合我县实际,安平县县委人才工作领导小组办公室制定了《安平县“网都英才”选拔管理办法》。
网都英才是指在全县各行业、各学科、各领域包括企事业单位、非公有制经济组织、社会团体中,对全县经济、社会、文化等各项事业发展做出重大贡献、取得突出业绩、技艺精湛、业内和社会认可的优秀人才。
网都英才在管理服务期内享受以下待遇:
(一)政治待遇。县委、县政府颁发安平县“网都英才”荣誉证书;注重发挥人才的参谋智库作用,定期听取他们对全县经济社会发展的意见建议;注意从符合条件的网都英才中推荐党代表、人大代表、政协委员,针对性地邀请或推荐网都英才列席党的有关会议和人大、政府、政协有关会议,优先推荐参选“市管优秀专家”、“省管优秀专家”。
(二)工作津贴。每人每月享受500元工作津贴(与市级其他人才津贴、岗位补贴不重复享受,就高不就低),并随经济社会发展逐步提高。
(三)健康服务。每年组织一次健康体检;管理服务期内安排一次健康休养。
(四)工作待遇。支持网都英才创新创业,确保财政资金支持、项目平台建设、科研成果转化及收益分配、工作生活津贴等政策落实到位。积极为网都英才开展科研活动、技术交流创造条件,优先安排科研项目、搭建交流平台。
二、下一步工作举措
(一)培育创新主体,促进企业科技创新。进一步加强高新技术企业的备选排摸工作,形成梯度发展格局,通过摸排完成高企后备库建设,针对备选企业实行前期整体培训和后期一对一的辅导,充分调动企业创新的主动性和积极性。
(二)是加强科技成果转移转化。加强与院校科研单位的合作与交流,促进产学研结合,大力引进农业科研成果与人才,建立成果转化示范基地,促进农业成果推广与转化,努力推进高新区安讯创新创业服务中心建设。
(三)是加强创新人才引进和培养。利用职教中心,培养专业技术人才;利用高校院所,引进高科技、高层次人才;利用激励政策,留住优秀人才。推动院士、博士工作站,大学生实习试验基地建设,为安平县引育更多的适用人才。
安平县人民政府
2021年12月17日