一、总体情况

2019年，桃城区人力资源和社会保障局政府信息公开工作在区委、区政府的直接领导下，认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，全面梳理所负职责业务，不断完善公开内容，规范发布渠道和方式，进一步提高政府信息公开的服务的水平和质量。我局全年按照区委“11241”总体思路和“23456”基本思路，围绕“民生为本、人才优先、服务发展”的工作主基调，先后被市人社局评为综合工作实绩突出单位、就业培训工作先进单位、人事人才工作先进单位、企业养老保险扩面工作先进单位、社保基金监督管理工作先进单位。

（一）加强组织领导。成立由主管副局长任组长的政务信息公开工作领导小组，除指定专人收集发布信息外，每个业务股室都明确一名兼职信息员，负责本股所公开信息的编写上报，在此基础上，对拟发布信息严格按照发布要求，自下而上进行逐级审核，确保发布的信息规范、及时、准确、高效、便民。

（二） 加大宣传力度。2019年围绕全局中心工作,积极推进政务信息公开，加强与主流媒体、上级机关信息宣传部门的沟通协调,努力实现局重点工作和重大活动“报纸有文字、电视有图像、广播有声音”。全年累计在《河北日报》《衡水日报》《衡水晚报》《衡水日报桃城版》河北新闻网、长城网、腾讯网、衡水电视台等省市区媒体刊发外宣稿件102篇，在区及市局外宣排名中均名列前矛。政府区委两办、市局专刊信息累计发稿210篇，也位居全区、全市人社系统前列。

（三）积极开政策宣讲活动。依托区级融媒体中心和微信公众号、各类微群，集中发布、解读并传播推广社保政策；选派工作人员下沉到乡镇（街道）、村（居）劳动保障站所，把乡村两级工作人员、社区兼职楼院长、党员积极性等力量都充分调动员起来，组织业务培训使其成为基层社保政策的宣传员，确保宣讲覆盖各小区楼院、广场集市、企业车间，提高政策的知晓度，推动政策落实落地，惠企利民。

（四）加强信息发布监管。严格执行后台管理监督机制、信息发布管理机制，注重和防范网络安全，与政府信息无关的，涉密的坚决不发，不随便转载或传播其他网站的文章，全年累计发布各类信息32条，既发挥了信息的舆论引导性作用，有效保障了网络安全性。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

人社领域工作涉及民生、群众关注、社会敏感度高，政务公开、政府信息公开的工作中遇到新情况、新问题越来越多，对于有些难以确定是否主动公开的信息，采取保守做法，将信息列入依申请公开或不公开的范畴。

下一步，我局将进一步完善政务公开、政府信息公开的工作机制，加强制度建设，加大培训学习力度，不断提升工作人员业务能力水平。

六、其他需要报告的事项

无 

2020年1月19日