武邑县人力资源和社会保障局

2022年政府信息公开工作年度报告

（2023年1月）

    本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函【2021】30号）编制，内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。报告中所列数据统计期限为2022年1月1日至12月31日。

一、总体情况

2022年，在县委、县政府的正确领导下，人社局政府信息公开工作认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市、县关于全面落实推进政府信息公开的有关规定要求，不断完善公开机制，拓宽公开渠道，扎实推进政府信息公开工作，使公众获取人社相关信息的途径更加便捷，与群众的沟通渠道更加畅通。

（一）主动公开

2022年，武邑县人社局严格按照相关法律法规要求落实政府信息公开工作，职责清晰、流转顺畅，公开内容和时效符合上级部门的总体要求。累计主动公开信息147条，公告信息3条，日常工作动态以及宣传信息142条，规范性文件数2条。做到了制度性和政策性内容长期公开、阶段性工作逐段公开、经常性工作及时公开、动态性工作实时公开。

      （二）依申请公开

2022年我局暂无收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理

我局高度重视政府信息管理工作，按要求及时公开标准目录中的事项，并根据实际情况主动拓宽公开范围、细化公开内容、丰富公开渠道、缩短公开时限、创新公开方式，以推进标准化规范化建设为抓手，将信息公开不断推向深入。

（四）政府信息公开平台建设

结合人社工作实际，及时调整我局信息公开目录，完成武邑县人力资源和社会保障局网站的内容维护工作，并积极利用新媒体，通过官方微博、微信及时发布政府信息。

（五）监督保障

武邑县人社局成立了以局长为组长的政府信息公开领导小组，领导小组下设办公室，由局办公室负责具体工作。主要公开方式是通过县政府网站，和电视台、报刊等传统媒介，并明确了主动公开工作各个环节的职责、程序、公开方式、公开内容。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

人社局在政务公开和政务服务方面做了大量工作，也取得了明显成效，但与县政府的要求相比，还存在差距：一是政府信息公开工作人员业务水平还有待提高；二是公开的方式不够多样，公开内容还不够全面；三是信息公开时效性不强。

针对存在的问题，在今后的工作，人社局将进一步提高对信息公开工作的认识，继续加强对《政府信息公开条例》的学习，加强对干部职工的培训，以深化政策解读、积极回应关切、扩大公众参与为抓手，进一步加大主动公开工作力度，全面抓好政府信息公开载体建设，健全完善制度和体制机制，强化政府信息公开工作监督检查，努力推动人社局政府信息公开工作再上新台阶。

六、其他需要报告的事项

无

                                     2023年1月16日

人社局单位2022年政府信息公开工作年度报告）.docx